الحالة الطارئة فاجأتنا جميعًا. الآن، بعد مرور الصدمة الأولية ومستقبل غامض، الواقع الأمني يؤدي إلى تباطؤ كبير في العديد من الأعمال. نتيجة لذلك، يجد العديد من أصحاب الأعمال أنفسهم في حالة من عدم اليقين بشأن تشغيل الأعمال وتوظيف العمال.
كمحامي يقدم استشارات يوميًا، توجه إليّ العديد من أصحاب الأعمال في الأيام الأخيرة بأسئلة هامة تتعلق بالإجراءات المطلوبة في هذه الفترة.
قررت أن أكتب لكم، أصحاب الأعمال، دليلًا قصيرًا يتيح لكم العمل وفقًا للقانون وحماية حقوق العمال والحفاظ على كرامتهم! جمعت بعض الأسئلة التي تتكرر باستمرار وتوصياتي في هذه الحالات.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنكم الاتصال بي للاستفسارات، عبر الهاتف حسب التفاصيل أدناه، وسأكون سعيدًا بتقديم الاستشارات في هذه الفترة بدون مقابل، لأصحاب الأعمال الذين يترددون في أسئلة مشابهة أو لأولئك الذين لا تتناسب الإجابات العامة التي قدمتها مع حالتهم الخاصة.
ماذا أفعل مع العمال في حالة عدم وجود عمل؟ إذا كان لدى العامل أيام إجازة متراكمة لصالحه – يمكن إرساله في إجازة لمدة 7 أيام “من اليوم إلى الغد” (مدفوعة الأجر). بالنسبة للإجازة التي تزيد عن 7 أيام – يتطلب الأمر إشعارًا قبل 14 يومًا. لذلك، من المفيد النظر في تقديم إشعار بإجازة لمدة 7 أيام “من اليوم إلى الغد” مع إشعار آخر بإجازة إضافية بعد 14 يومًا حسب الفترة التي يحددها صاحب العمل.
إذا لم تكن هناك أيام إجازة متراكمة لصالح العامل – يمكن محاولة الوصول إلى اتفاق مع العامل للدخول في رصيد إجازة سلبية (عجز). لكن يجب توثيق موافقة العامل كتابيًا.
هل يمكن إرسال العمال في إجازة بدون أجر (إجازة غير مدفوعة)؟ الإجابة معقدة قليلاً. في الوضع الطبيعي، لا يمكن إجبار العامل على أخذ إجازة غير مدفوعة. ومع ذلك، علمتنا فترة كورونا أن الحالات الصعبة يمكن أن تعدل القواعد. لذا، في الظروف الخاصة لهذه الفترة، من المحتمل أن المحاكم العمالية لن ترفض حالة يُجبر فيها العامل على أخذ إجازة غير مدفوعة. أود أن أؤكد، في الوقت الحالي لا توجد أحكام توجيهية من المحكمة العليا للعمل.
ما الذي يجب على صاحب العمل أخذه في الاعتبار عندما يرسل العمال في إجازة غير مدفوعة؟ الكثيرون لا يعرفون، ولكن على غرار فترة كورونا، في حالة إجبار صاحب العمل العامل على أخذ إجازة غير مدفوعة تتجاوز 30 يومًا، يكون للعامل الحق في الحصول على إعانات البطالة. هذه حل مناسب لحالات عدم اليقين. من المهم أن نوضح أن إجبار العامل على أخذ إجازة غير مدفوعة لفترة طويلة وغير معقولة يعتبر بمثابة فصل العامل. لذلك، توصيتي هي إرسال العامل في إجازة لمدة 31 يومًا، وقبل نهاية هذه الفترة، يجب تقييم الأمور والتشاور.
ماذا لو استمر الوضع الطارئ وتباطؤ الاقتصاد لمدة أقل من 31 يومًا؟ أولاً، نأمل جميعًا أن يحدث ذلك. في مثل هذه الحالة، سيحتاج صاحب العمل إلى موافقة العامل للعودة إلى العمل بعد إجازة غير مدفوعة، ولن يمكن إجباره على العودة للعمل قبل ذلك دون موافقته. في هذه الحالة، سيكون من الضروري إيجاد حل محلي ودقيق.
ماذا لو لم أكن أريد إجازة غير مدفوعة وأرغب في اليقين؟ إذا لم تكن هناك قيود على فصل العامل (مثل الخدمة العسكرية، الحمل، العلاجات الطبية، حظر الفصل في حالات الطوارئ – انظر الشرح في الفقرة التالية)، يمكن إجراء جلسة استماع وفصل العامل. السبب في جلسة الاستماع هو عدم القدرة على توفير العمل. يجب أن نتذكر أنه في كل يوم يقوم فيه العامل بتوفير نفسه لصاحب العمل ولم يوفر له صاحب العمل العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر العامل.
هل يمكن فصل عامل في وقت الطوارئ؟ بشكل عام، لا يوجد حظر قانوني على ذلك، بالطبع بشرط أن يكون هناك سبب قانوني للقيام بذلك.
ما هي القيود التي تنطبق على فصل العامل في وقت الطوارئ؟ القيود 1: لا يجوز فصل العامل الذي لا يمكنه الحضور إلى العمل بسبب أوامر من قيادة الجبهة الداخلية. نظرًا لأن الوضع يتغير يوميًا، يجب التحقق من الوضع القانوني والإعلانات في كل لحظة.
القيود 2: لا يجوز فصل العامل الذي يغيب عن العمل بسبب رعاية طفله (أقل من 14 عامًا) الذي يوجد معه بسبب إغلاق مؤسسة تعليمية بسبب الوضع الأمني. إذا كان كلا الوالدين في المنزل والعامل لا يظهر للعمل، يمكن فصله. الحماية موجودة فقط لأحد الوالدين.
أنا بحاجة إلى العاملة للعمل لكنها لا تظهر وتقول لي إنها يجب أن ترعى طفلها (أقل من 14 عامًا) – هل يجب دفع أجرها؟ هناك غموض في هذه الحالة لأن القانون لا ينظم مسألة دفع الأجر (على عكس مسألة حظر الفصل). التوصية في هذه الحالة هي التشاور بشكل فردي. يجب التحقق مما إذا كان زوج العاملة في المنزل أم لا، وأمور أخرى مثل وجود دراسات في منطقة سكن العاملة.
ما هي القيود على العمل لساعات إضافية؟ حتى الآن (18.10.2023)، يمكن توظيف العمال لمدة تصل إلى 14 ساعة في اليوم وفقًا للشروط التالية: يجب الحصول على موافقة العامل لذلك؛ توفير استراحة لمدة ربع ساعة بين الساعة 12 والساعة 14؛ لا يجوز توظيفهم لأكثر من 67 ساعة أسبوعيًا أو أكثر من 90 ساعة إضافية شهريًا. بعد 23.10.2023، يجب متابعة الوضع القانوني. الاستثناءات لا تنطبق في قطاعات مثل النقل العام، والنقل، والمواصلات، والبناء، والبنية التحتية للأعمال العامة.
الختام
القائمة ليست مغلقة ولا تهدف إلى استبدال الاستشارة القانونية الفردية. سأواصل إضافة محتوى إلى الدليل حول القضايا التي تطرأ لأتمكن من مساعدتكم على العمل وفقًا للقانون. أصحاب الأعمال الذين لديهم أسئلة إضافية أو ترددات: لا تترددوا في الاتصال بي. أجيب في هذه الفترة طوعًا ودون مقابل.
